航天汽车大力实施人才强企战略，强化人才规划引领，夯实人才队伍基础，激发各类人才活力。围绕航天汽车“转型升级、二次创业”的需求，积极推进人才（智力）资源结构调整与优化工作，强化高层次人才队伍建设，突出“高精尖缺”导向，围绕重点领域，积极拓展人才引进渠道，培养高素质专业技术人才队伍。近年来，人才结构持续改善，人才知识层次持续提升，人才队伍持续年轻化，为企业转型升级提供了坚强有力的智力保证。

目前，航天汽车有国务院政府特殊津贴专家7人，航天基金奖等省部级专家称号和科技类荣誉奖励获得者近10人，研究员23人，副高级职称163人，特级技师2人，高级技师59人，中青年技能接班人10余人。